做官的原则

    天下的乌鸦一般黑，用它来比喻作官人的色彩较恰当。真正的官人是造福于老百姓，才会受到百姓的尊敬与爱戴，而不是摆“官爷”作风！不是有这么一句话么：当官不为民做主，不如回家卖红薯！
　　先浅谈一下高官吧，国家为了阻止高级官员利用职业之便受贿，出台了高薪养廉的政策，且不说作用是否够大，可是时时还是有关于受贿的爆料爆出，已足以说明是否起到了作用？新闻媒体经常有一些地方的高级官员东窗事发的事件的报道，报道的只是一小部分，大部分官人都是严于律已、还是未被挖掘呢？
　　再说说一般的官员吧，就拿企业的领导而言。一个企业的政策出台直接影响到这个企业的荣辱与兴衰。如何调动职工的知极性，使企业振兴，发展、壮大是一永恒的主题，一个企业的工业产值不断上升，企业才具备生存的竞争活力，才能使企业立于不败之林。
　　一个企业的领导首先要具备良好的身体素质，聪明壑智，且有大度之举，而不是任人唯亲，提拔一些毫无魄力的听话“乖乖族”身居要职；要以身作则，而不是搞特殊化，在职工的上、下班交通工具迟迟不能解决、还是根本就不想解决的基础上创造条件来不断更新“座驾”的档次；要时刻把职工的疾苦放在第一位，切实为职工办实事，而不是停留在每年光喊口号，结果一年一次的职代会上的预期目标到年底又是纸上谈兵；要意识到企业人性化管理的重要性，否则会继续上演一些技术骨干、有工作经验的操作者这些中间力量的流失……
　　设想总是美好的，理想与现实总有一步之遥，这一步我想衡量它的唯一计量单位就是：时间！不是吗？时间就是最好的证明，抓住时间与紧抓机遇享有同等待遇。
　　现在办公室不是流传着这样的“办公室守则”顺口溜吗，苦干实干，做给天看；东混西混，一帆风顺；任劳任怨，永难如愿；会捧会献，杰出贡献；尽职尽责，必遭指责；推托栽赃，邀功领赏。瞧瞧，我是佩服起草人的洞察力，这形象的语句，对办公室几类人员的工作态度做出了鲜明的分类，相信每位心中都有数吧？
　　难怪了，做官有做官的原则，老百姓自有对策也就不足为奇了呀！