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 [柒拾年代]35岁的尴尬........
轩雅居士 发布于 2007-04-20 14:03 |
现在，你只要随便翻看哪一份报纸的招聘广告，用人单位几乎无一例外的会要求“年龄35岁以下”。这种极为普遍的现象人为地也残酷地剥夺了35岁以上公民的就业权力。不是博主危言耸听，如果国家不及时出台相关法律政策加以纠正，提供更多的就业机会给 35岁以上公民，而任由用工单位如此作为，那么，长此以往，广大的没有工作的也因此没有起码生活保障的35岁的人群，将是社会的一个重大的负担，甚至有可能危及到社会的稳定。
我国的相关法律在劳动保护方面相对薄弱，虽然《劳动法》也有“平等就业”、“同工同酬”等原则性的法律条文，但在一些具体的细节上，比如企业对应聘人员的年龄、性别、婚否等限制，法律上没有明确的规定。我国人口众多，劳动力富余情况十分严重，因此我国的就业市场目前是买方市场，这使得雇主几乎占有所有的话语权，他们可以在法律的空白地带随心所欲地制定游戏规则，决定要男性还是女性，要未婚还是已婚，要O型血还是A型血，要35岁以下还是25岁以下……
而越是在就业形势严峻、社会竞争激烈的背景下，一个人是否有权利获得一次就业机会，对他本人以及他的家庭所产生的影响就越来越显得重要。如何保护每一个人的求职权，如何在劳动关系方面与现阶段我国的劳动力状况相适应，已经成为摆在我们面前的一个不可回避的严峻社会问题。
世界上恐怕找不到一个国家象中国一样对求职者有诸如血型、婚姻、身高、体重、年龄方面的苛刻要求。和35岁以下的人相比，35岁以上的人也许在体力、精力、记忆力、知识结构、创新精神等方面的确有一定的差距。但是，35岁以上也有35岁以上优势，比如：他们积累了失败或成功的经验，他们的理解力、办事能力、为人处事能力比较成熟，他们比较踏实，他们更有责任心，他们更容易得到客户的信任，他们对个人价值的定位更准确，他们对待遇的期望会更合理一些，他们的心情和生活状态比较稳定。
博主一朋友也曾经有机会在一个中外合资大型企业任营销总监，他说从招用的营销人员的使用结果来看，真正出业绩的还是30岁以上的人。这部分人往往一点就通，明白工作的关键所在，能够用比较成熟有效的方法解决工作工程中出现的各种困难和问题，也比较容易得到客户的认同。
一般来说，一个人到24岁左右的大学毕业，到11年之后他就35岁了，他可以选择工作的时间只有10年左右。这是否人为地阻碍了人才的优化配置，为社会浪费了宝贵的人力资源呢?
相对于35岁以下的人35岁以上的人绝大多数都已经有家庭孩子，有的还要供养老人，经济负担更重，因此也就更加需要经济来源，更迫切地需要工作机会。如果国家不让他们工作，他们拿什么来生活呢？拿什么来养家糊口呢？叫他们等死吗？？！！
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Re:35岁的尴尬........
冰雨 发布于 2007-06-06 16:40 |
| 的确,我们这辈人有太多尴尬~~~~顺其自然吧! |
Re:35岁的尴尬........
湟源娃 发布于 2007-06-01 15:43 |
| 35岁生人遭罪啊~就象是没娘娃!已成为社会的一大负担啊,更是一个家庭的负担啊~~惨遭社会的埋汰! |
Re:35岁的尴尬........
过客-轻云 发布于 2007-05-30 15:35 |
| 的确,如您所述,这种极为普遍的现象人为地也残酷地剥夺了35岁以上公民的就业权力。就相当于给予了35岁以上公民一"死缓"!再次支持阁下的观点! |
Re:35岁的尴尬........
7590 发布于 2007-04-26 16:05 |
| 哈哈,我也只好做闲着的主妇了. |
Re:35岁的尴尬........
风清云淡 发布于 2007-04-26 10:48 |
| 是啊，前段时间我们商场就是说要把35岁以上的人全都辞退，后来一些原因没有辞退，但说是以后35岁以上的人就不要了。虽然我还不到35岁，但都有点恐慌啊，35岁以后怎么办啊，这个年龄的人上有老下有小，自己想努力工作，可都连机会都没了，好恐怖啊。 |
Re:35岁的尴尬........
柳配 发布于 2007-04-20 16:54 |
| 一语道破！！！厉害！！！见解精到！！！ |
Re:35岁的尴尬........
平安娃 发布于 2007-04-20 14:56 |
35岁以上就已经人老竹黄了啊!哎~~~难过的很啊~~
35岁,就给你判刑了?简直就一死缓呗?哎~~~~人毛活头啊!
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Re:35岁的尴尬........
冷眯实眼 发布于 2007-04-20 14:54 |
| 过去有句老话叫"人到中年万事休"，哎，我们也只好能休则休。 |
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